华夏秋美专用：大学生实习安置协议
甲方： 乙方：
性别：
联系方式：
联系方式： 身份证号码：
乙方要求甲方安排寒暑假实习工作，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
以完成一项工作任务为协议期限，自 年 月 日起至 年 月 日完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
二、乙方工作内容
乙方根据甲方需求，经过协商，从事 。
三、乙方工作时间
实行两班倒，即8:00—20:00，20:00—8:00,工作时间每天为10.5—11小时小时，另有1—1.5小时用餐时间；特殊情况每天为8小时即8:00—17:00，20:00—5:00,另有1小时用餐时间。
四、甲方的责任与义务
(1)负责乙方的日常人事管理;
(2)根据用工企业的出勤记录做好出勤统计，结算薪资，发放薪资
(3)办理银行卡并发放
(4)提供免费工作餐、加班餐
五、乙方的权利与义务
（一）乙方保证年满16周岁，身体健全健康，证件真实有效。
（二）严格遵守用工企业员工管理制度，以员工守则细则为准，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（三）享受本协议规定的工资待遇；
（四）自愿遵守用工企业的各项规定；
（五）在职期间如出现矿工等严重违纪现象均视为自动离职，无薪资。
（六）离职时需在用工企业或派遣单位办理正常离职手续。
六、协议的变更、解除、终止、约束
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议：
1、履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的：
3、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。
4、违反工作规定或操作规程，发生作业现场责任事故，造成严重经济损失的：
5、严重违纪违规的，出现连续旷工情况等
6、离职必须得到甲方认可并提前15天书面申请批准，否则视为旷工，后果自负。
（二）协议期内，乙方要求违约解除本协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从企业或甲方同意。
（三）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。
七、工资标准及结算方式：
1、乙方工资与老员工标准一致，同工同酬，月综合薪资2200—3500元。
2、上班期间如出现任何请病事假、迟到、早退及旷工现象的，当天均无薪资；
3、甲方每个月按乙方实际工作量收取工资的10%作为管理费，来维持日常管理开支需要。
八、薪资发放时间和银行卡领取方式
1、薪资发放时间及结算周期与老员工等同，统一以银行转账的形式发放到银行卡上。
2、甲方免费为乙方办理银行卡。
九、乙方如有入住用工企业提供宿舍的，住宿费由乙方承担，如中途离职，离职当月住宿费由乙方自行承担，水电费根据实际使用情况乙方自付。可由乙方自行缴纳或委托甲方从薪资中扣除上述费用。同时住宿期间乙方会严格遵守宿舍各项管理规定，如有违反公司住宿管理规定的或离职后未办理退宿的，由此而产生的一切问题以及给甲方带来的所有经济责任均由乙方自愿承担。
十、违反协议的责任和争议解决
本协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除的，要承担违约责任，违约金金额为600元。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
十一、
本协议自双方签字后立即生效，交与企业保管。
甲方（不盖章无效） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
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