《华夏秋美：立志成为国内最好的大学生实习实训基地！》
1一方面：大学生说找不到工作单位。
自国家教育部2000年确定扩招政策之后，大学生数量不断扩大，仅济南一市大学生保有量已超过80万：一个长清大学城就有十所本科类院校21万大学生，章丘大学城又有十二所专科类院校19万大学生，再加上彩石教育城、市区、民办、高职、技工类一百多所院校的学生，仅济南一市大学生保有量就已超过80万。官方数据显示：2013年全国待就业大学生699万，2014年全国待就业大学生734万，2022年全国待就业大学生1076万，2023年全国待就业大学生1158万，官媒称“史上最难就业季”来袭，大学生就业形势相当严峻。
2另一方面：用人单位又说找不到可用之人。
为什么大学生应有尽有数量庞大可是用人单位却说找不到可用之人呢？原来用人单位反映当代大学生“量”大“质”低、普遍存在“心浮气躁、眼高手低、怕苦怕累、动手能力差”等弱点，招到公司半年多了很多大学生都上不了手不能胜任自己的工作，所以现在用人单位招人时对应聘者普遍提出一条要求即“有x年工作经验”，对那些没有工作经验、大学期间只知道“读死书”“沉迷网吧打游戏”“看电影”“谈恋爱”“昏睡”“浪费青春和生命”就是不愿走出校门积极锻炼提高自己实际工作能力的大学生不愿招收聘用，哪怕学校再好、学历再高，如果没有实际工作能力不能为公司单位带来实际利润一律拒之门外，所谓“海归”成“海待”即是具有强烈讽刺意味的残酷现实写照。
3华夏秋美：如何解决上面的这一对矛盾呢？
（1）最好的办法只能是：引导大学生在校期间杜绝“读死书”而是勇敢的走出校门进行真正的锻炼成长，同样是大学生，同样是大学四年，但走出校门兼职锻炼自己、创业锻炼自己、实习锻炼自己的大学生在真正的现实社会中历练了四年本质上等于已经工作了四年，也就符合了用人单位在招人时对应聘者普遍提出的“有x年工作经验”的用人要求，也就比那些四年不出校门、不积极锻炼、没有实际工作能力、只会纸上谈兵的大学生更容易受到用人单位的青睐而实现就业。
（2）如何引导当代大学生在大学期间不是“读死书”而是走出校门真正锻炼成长【华夏秋美三种锻炼模式：A高薪兼职锻炼B小本创业锻炼C寒暑假工/高薪实习锻炼】，而大学生真正锻炼成长了也就满足了公司单位的用人要求，而满足了公司单位的用人要求大学生也就顺利的实现了就业。------这正是华夏秋美永恒追求的企业价值和人生价值！华夏秋美立志成为国内最好的大学生实习实训基地！
【华夏秋美理念：“大学生在这儿真正成长，为单位输送优质大学生”！】
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加盟老师：武院长/陈书记/张老师/翟老师/姜老师/王老师/庞老师/杜老师
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